（１）　エグゼクティブの方と積極的に関わりながら、エクゼクティブの方の考え方を最大限引き出す
（２）　エクゼクティブの方のあるべき姿（ゴール）を明確化し、現状とのギャップを確認した上で、ギャップを埋めるための選択肢を数多く引き出し、最適な解決策を一緒に策定する
（３）　策定プランに従い、エクゼクティブの方のアクションプラン作成をサポートさせて頂き、アクションプランに準じたエクゼクティブの方の行動をサポートする

コーチング開始にあたり、事前に１時間程度事前ヒアリングを実施。
コーチングテーマ設定の為の、現状把握及びあるべきゴールイメージの共有が目的。

＜基本システム案＞